Bulletin Syndical d’informations publié par l’Union des Cadres de Paris

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Négociations salariales et projet d’avenir pour la fonction publique. suite…

Nous vous avions communiqué la liste non exhaustive et à hiérarchiser des thèmes que le Ministre de la Fonction Publique nous avait remise le 5 avril dernier et qui pouvait faire l’objet d’un projet de négociation à débattre le 18 avril.

Nous tenons à remercier les collègues qui ont enrichi le débat de leurs réflexions et propositions.

Il s’avère que le « tiercé » de vos préoccupations s’articule autour des trois thèmes suivants :

1)       Fixer les contours et le contenu des services publics de demain (de l’Etat, de la Territoriale et de l’Hospitalière). En effet, pour nourrir des projets d’avenir pour les Personnels, faut-il que les fonctions publiques aient elles-mêmes un avenir, ce en quoi nous militons fermement.

2)       Engager la négociation salariale de 2006 dès maintenant, dans la perspective d’un retour à l’indexation sur le coût de la vie (les « actifs » ne pouvant pas être moins bien traités que les retraités qui bénéficient de l’automaticité d’augmentation liée à l’inflation).

      Le maintien du pouvoir d’achat est à nos yeux un impératif incontournable.

3)       Engager la refonte des grilles de rémunérations au travers de la mise en place d’une Fonction Publique de métiers.

C’est l’occasion de revaloriser les carrières et ainsi de programmer l’augmentation du pouvoir d’achat, ne serait-ce que pour rattraper le retard accumulé (que les spécialistes appellent le GVT).

Les deux derniers points seront traités selon un calendrier précis :

-          grilles et filières de métiers dès mai prochain ;

-          négociations salariales 2006 en septembre-octobre 2005.

En outre, la CGC a réclamé la sortie rapide du décret d’application de la revalorisation statutaire que seule la CGC, en décembre 2004, a obtenue en faveur du cadre A « type » et plus particulièrement des Attachés.

De surcroît, la CGC a revendiqué la nécessité de revaloriser tous les corps de catégorie B qui depuis les « accords Durafour » jusqu’aux dernières revalorisations concernant nos collègues de catégorie C, A et A+, en ont assez d’être les éternels oubliés.

Ce ne sera que justice d’en faire une de nos priorités.

Tels sont les éléments d’information dont nous devions vous rendre compte. Nous restons à votre disposition pour porter vos ambitions de carrières attractives dans un service public de qualité.

Jean-Pierre ARNAULT

Syndicat des Ingénieurs des Travaux.