UCP Flash

N° 308 – 10^e année

29 octobre 2004

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Tu Colloque, Parisii *

Le 21 octobre, en partenariat avec la Mairie de Paris, l’Association Nationale des Directeurs et Cadres de la Fonction Personnel (A.N.D.C.P.), rassemblait à l’Hôtel de Ville 600 participants à un colloque « Public et Privé : Et si les DRH confrontaient leurs pratiques ? ».

François Dagnaud, adjoint au Maire chargé des personnels, ouvrant la séance, s’interrogeait sur la mobilisation des agents en fin de carrière et l’évaluation des compétences. Sur le premier point, UCP-Flash peut lui répondre que l’amélioration des carrières, l’intéressement et une plus grande  responsabilisation constituent des éléments positifs que la Ville peut mettre en œuvre. Quant au second point, nous sommes prêts à participer à des groupes de travail…

Michel Yahiel, D.R.H., après avoir relevé que ce jour était le premier anniversaire de sa prise de fonctions (bon anniversaire Monsieur le Directeur) a regretté (et nous alors) la faiblesse du taux de syndicalisation. Il peut aider à le redresser en faisant insérer dans la page d’accueil de l’Intranet (rubrique Syndicats, désespérément vide depuis un an) les liens avec les sites syndicaux, comme cela aurait du être fait depuis longtemps.

Après avoir relevé les divergences entre les deux secteurs, le D.R.H. a également constaté que les convergences sont plus fortes :

• Structure pyramidale des ages identique (départ des « baby boomers ») ;
• Contraintes financières semblables, même si d’origines différentes ;
• Passage du dialogue social au dialogue sociétal (qu’il faudrait développer à la Ville).

Les véritables différences ne relèvent pas des statuts mais de la taille des organisations qui subissent les mêmes contraintes bureaucratiques.

Parmi les autres interventions, on peut citer :

·         Les métiers des 2 secteurs ne différent guère à l’exception des fonctions régaliennes. Ce qui change, c’est le vocabulaire, les motivations, les détenteurs du pouvoir.

• Le droit communautaire reste souvent ignoré de la Fonction Publique.
• Il ne peut y avoir de compétences sans reconnaissance sinon la crédibilité du dialogue social n’est plus reconnue.
• La politique des RH doit faire se rencontrer attentes du personnel et objectifs de la direction.

Plusieurs DRH (Accor, AP-HP) ont insisté sur la place centrale de la formation permanente (à quand une formation par an et par agent à la Ville de Paris ?).

En conclusion, les intervenants étaient tous convaincus que la fonction RH est de plus en plus nécessaire et qu’il n’y a pas de divergences majeures entre public et privé.

Un point noir à cependant relever : le fossé grandissant entre encadrement et direction, phénomène qui n’épargne aucun secteur.

« Tu quoque filii », César à Brutus.

Concours d’attaché du CASVP.

Le Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris organise à compter du 12 janvier 2005 un concours pour le recrutement de 6 attachés (3 internes, 3 externes). Les dossiers d’inscription sont à retirer du 10 au 26 novembre au Service des ressources Humaines, section des concours, bureau 6405, 5, boulevard Diderot Paris 12^e. La date limite d’inscription est le jeudi 9 décembre.

Concours externe d’attaché de la Ville.

Ont été déclarés admis à l’issue des épreuves du concours externe d’attaché d’administration de la Ville de Paris :

Arnauld Gauthier, Marguerite Moleux, Maud Jutteau, Jean-Charles Clement-Grandcourt, Jeanne Jattiot, Laurent Cros, Anne-Flore Brunet, Hugues De Franclieu, Vincent Guiader, Mathieu Dupas.

L’U.C.P. les félicite chaleureusement.

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