N° 140 5ème année 20 décembre 1999
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Mobilité. Un groupe de travail sur la mobilité des cadres A s’est réuni à plusieurs reprises au cours des derniers mois. Il comprenait des représentants du bureau des Personnels d’Encadrement Supérieur de la D.R.H., des représentants de certaines autres directions de la Ville (D.P.E., D.V.D., D.V.L.R., D.A.S.C.O., D.J.S.), et des délégués syndicaux des personnels d’encadrement (presque tous appartenant à l’U.C.P.). Le groupe s’est donné pour objectif la mise en place de règles simples concernant la mobilité, règles qui, après validation par le secrétaire général de la mairie de Paris, seront réunies dans un document appelé " charte de la mobilité " destiné en priorité aux cadres A mais ayant également une portée générale.
Les membres du groupe de travail ont défini d’un commun accord certains axes essentiels : - La durée moyenne d’affectation d’un agent sur un même poste varie de 3 à 6 ans. La durée minimale d’occupation d’un même poste est de 3 ans : en-deçà de cette durée, la mobilité est possible seulement lorsqu’il y a accord conjoint entre l’agent, la direction de la Ville où il est affecté et sa future direction. Dans une période allant de 3 à 6 ans passés sur un même poste, l’agent qui a trouvé une nouvelle affectation et qui a obtenu l’accord de son futur service a un droit à la mobilité dans les 6 mois qui suivent la date de sa demande de mutation. Au-delà de 6 ans passés sur un même poste, l’agent qui a trouvé une affectation peut concrétiser cette mobilité dans les 3 mois qui suivent la date de sa demande de mutation ; - La mobilité doit se faire tout au long de l’année et pas seulement à l’occasion des nouvelles affectations liées aux concours. - Elle ne doit pas pénaliser l’agent au moment de son départ de la direction, (notation, primes, proposition d’avancement), mais constituer au contraire un élément positif dans le déroulement de sa carrière ; - La mobilité doit entraîner des engagements de la part des différents acteurs : Engagement de l’agent, qui doit informer suffisamment à l’avance sa hiérarchie et la DRH de son souhait de changement de poste ; Engagement des directions, qui doivent - entre autres - ne pas pénaliser l’agent qui a fait connaître son intention d’effectuer une mobilité (en matière d’avancement ou sur un plan indemnitaire), établir des fiches de postes actualisées, les transmettre à la D.R.H., mettre en place les formations permettant d’accompagner la prise de poste ; Engagement de la D.R.H., qui doit, notamment, assurer régulièrement la diffusion des postes vacants ou susceptibles de l’être aux agents et aux services des ressources humaines des directions, analyser les profils et les postes par l’intermédiaire d’entretiens professionnels avec chaque agent, et arbitrer, le cas échéant, les conflits entre l’agent et sa direction ou entre les directions. Ingénieurs des Travaux. L’Union des Cadres de Paris félicite très chaleureusement les ingénieurs des Travaux nommés au choix à l’emploi de chef d’arrondissement (arrêtés du 30 novembre 1999 publiés au "Bulletin Municipal Officiel" du 10 décembre) : Gérard BRIET, ingénieur divisionnaire à la D.V.D. ; Michel DUCLOS, ingénieur divisionnaire à la D.P.E. ; Michel FAUVERTAIX, ingénieur divisionnaire à la D.V.D., et Michel SEZNEC, ingénieur divisionnaire à la D.P.A.
Bulletin syndical publié par l'Union des Cadres de Paris (UCP) 2bis, square Georges Lesage 75012 Paris Téléphone : 01.43.47.80.10 - Télécopieur : 01.43.47.81.45
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