N° 197 7e année 22 mars 2002
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GROUPE DE TRAVAIL ATTACHES : des propositions insuffisantes. Le groupe de travail " Attachés " s'est réuni pour la quatrième fois le jeudi 14 mars. Certaines propositions " d'amélioration " des avancements ont été faites par la D.R.H., mais ont été jugées très insuffisantes par le Syndicat des Cadres Administratifs et Assimilés, représenté par son président Marc FAGET et son Secrétaire Général Adjoint Bernard JACQUOT. Il est en effet proposé d'augmenter d'une unité par an le nombre d'attachés principaux et de créer dans le même temps 6 postes de Chef de Service Administratif. Il y a à ce jour 40 postes vacants d'attachés principaux et l'augmentation proposée ne permettra pas d'atteindre 35 % de l'effectif (29 % de l'effectif réel actuellement). Ces propositions ne résorberont pas le déficit en matière d'avancement. Le S.C.A.A. demande à la municipalité de faire un effort pour atteindre au plus tôt le taux de 35% et de prévoir un nombre important de créations de postes de CSA, et ce avant 2006, date à partir de laquelle les départs en retraite vont augmenter. Quand à la fusion, elle doit bénéficier aux deux corps. C'est pourquoi, contrairement au syndicat des attachés de l'U.N.S.A., qui soutient activement cette mesure, le S.C.A.A. et la C.G.C. ont demandé à l'Administration d'attendre plusieurs années afin de régler les différents problèmes qu'elle pose, en particulier ceux concernant l'avancement, 30 postes d'attachés principaux passant à la trappe. Jean-Pierre ARNAULT au nom de la C.G.C. a souligné qu'en plus la fusion ferait perdre le bénéfice d'un poste d'administrateur sur six au tour extérieur. Le S.C.A.A. et la C.G.C. ont par ailleurs insisté pour que soit maintenue l'indispensable homologie avec le corps d'attachés d'administration centrale de l'Etat. La prochaine réunion est fixée au mardi 30 avril, avec pour ordre du jour l'examen des propositions du S.C.A.A.
Les fonctionnaires face au papy-boom. Voici deux ans, le rapport Cieutat prévoyait que, d'ici 2012, 45 % des agents de la fonction publique d'Etat partiraient à la retraite. Ces chiffres ont été depuis affinés et les ministères disposent désormais de chiffres fiables, par catégorie et par corps. Ces chiffres font en particulier ressortir une pyramide des âges du secteur public totalement différente de celle du privé. Ainsi, tandis que dans le secteur privé, la répartition des actifs dans les différentes tranches d'âges est relativement homogène, aucune catégorie ne représentant plus de 15 % des actifs, la fonction publique d'Etat présente un pic important dans la tranche 46-50 ans qui regroupe 20 % des agents de l'Etat. Les départs annuels devraient culminer autour de 2007, mais avec des contrastes entre les ministères. Ainsi, l'Education Nationale, qui représente à elle seule la moitié des fonctionnaires civils de l'Etat, connaîtra une période critique de 2003 à 2008, avec 37.000 départs par an en moyenne. La fonction publique hospitalière, pour sa part, est déjà confrontée au problème, en partie en raison du délai de formation nécessaire (trois ans pour les infirmières) et a commencé à augmenter fortement le nombre de places dans ses écoles. En ce qui concerne la fonction publique territoriale, la situation est moins préoccupante car seulement 35% des agents atteindront leurs 60 ans d'ici à 2012. Mais là aussi, une réflexion est en cours.
Bulletin syndical publié par l'Union des Cadres de Paris (UCP) 2bis, square Georges Lesage 75012 Paris Téléphone : 01.43.47.80.10 - Télécopie : 01.43.47.81.45
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