N° 144 5ème année 10 février 2000
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35 heures. Les négociations sur l’application des 35 heures dans les trois fonctions publiques se déroulent actuellement au niveau national. Elles ne détermineront pas toutes les modalités d’application au niveau des collectivités locales. Les négociations se poursuivent à la Ville de Paris et il nous a semblé intéressant de publier une synthèse des réponses qui nous sont parvenues, suite à la publication de notre questionnaire sur les 35 heures ("UCP Flash" du 22 novembre 1999). 180 cadres techniques et 67 cadres administratifs ont répondu au questionnaire. Les réponses sont quasiment identiques. Nous avons senti une très grande attente de la part des cadres interrogés, qui souhaitent pleinement bénéficier du passage aux 35 heures. Premier constat : il existe chez les cadres interrogés une très grande variété de situations professionnelles liée aux périodes de travail (astreintes, permanences, travail de nuit), au lieu de travail (fréquents déplacements pour réunions ou pour suivi des équipes, missions), aux variations de charges de travail tout au long de l’année, aux responsabilités. Variation d’effectifs. 40% des cadres sondés sont pour accompagner la diminution du temps de travail d’une augmentation d’effectifs. Environ 10% sont nuancés sur ce point, ils le souhaiteraient mais soit n’y croient pas beaucoup, soit ne l’imaginent que dans certaines situations particulières. 40% des cadres sondés ont répondu non à l’augmentation d’effectifs, souvent sans explication. Redéploiement. 70% des cadres sondés sont pour un redéploiement, qu’il soit généralisé ou plus ponctuel. Seuls 20% sont franchement opposés à tout redéploiement. Temps de travail. Le temps de travail moyen pour les cadres sondés est estimé à 43 heures (temps plein et temps partiel confondus). 5% des cadres sondés sont à temps partiel. Il y a une assez grande hétérogénéité du temps de travail. Certains travaillent plus de 60h par semaine, d’autres ont des horaires extrêmement variables en fonction des semaines. Répartition du temps de travail. 50% des cadres sondés sont pour la semaine de 4 jours et 50% pour l'augmentation des congés annuels. La répartition au mois ou sur la carrière ne remporte que de faibles suffrages. La diminution du temps de travail quotidien n’est pratiquement pas souhaitée. Contrôle du temps de travail. 80% des cadres sont pour un système de contrôle du temps de travail. Le moyen de contrôle qui revient le plus souvent est la pointeuse. Beaucoup restent cependant sceptiques sur la manière de contrôler le temps de travail lorsque l’on est à l’extérieur. Des systèmes d’auto-contrôle sont également proposés. Il y a une minorité réfractaire à tout contrôle par rapport aux risques de " flicage ".
Suggestions. Plus de la moitié des agents sondés ont émis des suggestions. Certains - Ne veulent pas être les " dindons de la farce " des 35 heures et souhaitent une réelle avancée ; sur les congés, ils préfèrent souvent avoir des jours en plus que de travailler moins chaque jour. - Souhaitent que cette diminution s’accompagne d’une meilleure organisation du travail. - Ont peur d’une charge de travail identique avec moins de temps pour l’effectuer. - Abordent le thème de la formation, d’autres du temps partiel, du travail en soirée ou le samedi. - Souhaitent que les 35h leur donnent plus de souplesse pour gérer leur vie professionnelle et leur temps libre. - Se préoccupent de la notion du temps de transport. - Souhaitent que l’on donne de nouvelles opportunités d’utilisation du temps libéré (enseignement, formation professionnelle, engagement civique). - Souhaitent que l’application de la diminution du temps de travail soit adaptée aux situations particulières et ne soit pas la même pour tous (semaine de 4 jours, congés annuels supplémentaires). Il y a également un besoin de savoir ce qui se passe ailleurs et d’être tenu informé régulièrement. Enfin, quelques-uns sont totalement opposés aux 35 heures et pensent que cela ne doit pas s’appliquer aux cadres. Heureusement, ils ne sont pas nombreux...
Bulletin syndical publié par l'Union des Cadres de Paris (UCP) 2bis, square Georges Lesage 75012 Paris Téléphone : 01.43.47.80.10 - Télécopieur : 01.43.47.81.45
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