Paris Cadres Info

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C.A.P. d’avancement.

La Commission Administrative Paritaire n° 3, attachés d’administration, a siégé ce jour, en particulier pour examiner les avancements au choix.

Les nominations suivantes ont donc été prononcées :

Au grade d’attaché principal de première classe :

Brigitte Bourdoncle (DU), Ghislaine De Golbery (DASES), Marie-Françoise Hébrard (DU), Georges Jaymes (DDATC), Véronique Jeannin (SGVP), François-Xavier Meyer (DRH), Roberto Nayberg (DSTI), Andrée Nivette (DAC),  François Plottin (DJS), Geneviève Quinard (DRH), Catherine Reveillere (DASES), Marie-Hélène Riglet (DASCO), Daniel Roux (DJS), Isabelle Vandini (DASES).

Au grade d’attaché principal de seconde classe :

Pierre Bellenger (DDATC), Denis Eon (DRH), Christine LEVISSE TOUZE (DAC) Jean-Charles Razetto (DJS).

Au grade d’attaché de classe normale :

Lydia Bellec (DASCO), Danièle Bounaud (DASES), Richard Cledat (DDATC), Claire Lepeytre (DPJEV), Sylvana Lugaro (DDATC), François Mainez (DRH), Andr2e MARTINI (DVD), Christine Merigault (DPE).

Alors que nous demandions à François DAGNAUD une troisième nomination au choix en qualité d’attaché principal de seconde classe, les 16 places offertes à l’examen professionnel n’en permettant que deux, laissant un reliquat pour l’année prochaine, l‘adjoint au Maire chargé des personnels en a trouvé une quatrième, prouvant que quand on veut, on peut. Adage qui se renforce lorsque l’ on sait que sept postes d’attachés de classe normale au choix étaient ouverts, un huitième est apparu opportunément en séance, au profit d’un agent très proche de la retraite, mais c’est tout de même un poste supplémentaire…

Nous avions l’an dernier fait cette demande en faisant valoir que le nombre de nominations au choix était ridicule. Les calculs de la DRH, appliquant au pied de la lettre le statut des attachés, relèvent plus d ’une arithmétique malthusienne que d’une gestion dynamique et motivante  du personnel s‘inscrivant dans le Plan Action Cadres Et nous avions été entendus. Mais il nous a fallu avoir de nouveau recours à l’adjoint au Maire pour que cette mesure soit reconduite cette année, comme il nous en avait d’ailleurs donné l’assurance lors de l’audience qu’il a accordée à l’Union des Cadres de Paris le 2 juin. C’est un petit pas, mais c’est par de petits pas comme celui-ci que nous parviendrons enfin à résorber le déficit dans le grade d’avancement.

Le bilan de l’état de la collectivité Ville de Paris pour l’année 2003, présenté cette semaine au CTP central et qui devrait, comme annoncé par le Secrétaire Général, être mis à disposition de tous les cadres, fait en effet ressortir qu’au 31 décembre de l’année dernière, il y avait à la Ville 593 attachés d’administration, dont 149 principaux, soit une proportion de 25,12 % (on est loin des 35 % statutaires). Sur ces 149 principaux, 41 étaient de première classe, soit 27,51 % (toujours contre 35 %).

L’application à ces 593 attachés des règles statutaires donne un effectif théorique de 207 principaux, dont 72 de première classe. Il y avait donc au 31 décembre 58 postes de principaux vacants, dont 31 de première.

Les nominations de cette année réduisent ces déficits respectivement de 19 et de 14 . Rien n’est perdu pour comme nous l’avions négocié, atteindre les quotas statutaires en 2007, mais il nous faudra rester vigilants et mobilisés.

La CAP N° 4, attachés des services, a pour sa part, délibéré sur les avancements à l’échelon exceptionnel et à la hors classe. Ont donc été promus :

A l’échelon exceptionnel d’attaché des services hors classe :

Marie-Christine Blanc (SGVP), Geneviève Rinieri (DASES).

Au grade d’attaché des services hors classe :

Dominique Mainez (DASES), Joëlle Piercy (CE 16e).

Au grade d’attaché des services :

Danielle Bribech (DAC).

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Résultats de l’examen professionnel du principalat...

Ont été déclarés reçus :

Marie-Christine Amable (DPJEV), Angèle Archimbaud Dupont (DDATC), Benoît Barathé (DRH), Denis Boivin (CASVP), Marine Brillat-Savarin (DJS), Suzanne Coronel Cherf (DDATC), André Gohon (SGCP), Laurence Henry (DAJ), Olivier Le Camus (DPE), Bertrand Le Loarer (DU), Thierry Potier (DLH), Alexis Powilewicz (SGVP), Nadine Robert (DJS), Pierre-François Salviani (DPVI), Chloé Simonet (DASES), Barbara Wolffer (SGVP).

Une comparaison sur une période significative (6 ans), nous fait ressortir la promotion 2004  comme tranchant sur les années précédentes, sauf 2001, qui avait un peu le même profil : recul du groupe DRH/DF (7 reçus sur 14 en 2003, 5 sur 11 en 2002, 5 sur 9 en 2000, 1 sur 16 en 2004), 13 directions représentées au palmarès, dont des directions « de terrain » DASES, DDATC, DLH, DJS, DPE, DU, DPJEV, sans oublier le CASVP.  Notons également 3 reçus aux Secrétariats Généraux (Ville et Conseil) qui n’en avaient eu aucun depuis 1998.

Le résultat de cette année traduirait-il une évolution du jury, moins enclin à privilégier les fonctions personnel et budget pour prendre en compte la diversité des métiers des attachés ? Si cela était, c’est l’ensemble du corps qui ne pourrait que s’en féliciter. Et on pourrait espérer voir reculer cette idée si répandue qu’il faut être sur le bon poste, dans la bonne direction, pour réussir le principalat.

… et de la Hors classe.

Parmi les attachés des services, ont été admis à la hors classe :

Pierre Henry Colombier (DAC), Gilles Darcel (CASVP), René-Claude De Neef (DDATC), Marc Trigo (DASCO), Brigitte VEROVE (CASVP).

Le même bilan social dont nous parlions plus haut indique, au 31 décembre 2003, 146 attachés des services, dont 39 hors classe, soit une proportion de 26,71 %, alors que l’application de l’effectif théorique de 30% donnerait 43 postes. On pourrait penser qu’avec 5 nominations cette année l’objectif sera atteint. C’est compter sans l’accroissement du corps, qui doit accueillir, suite à la CAP de ce jour, 3 nouveaux membres. Sans oublier la demande, formulée par notre organisation, de porter l’effectif statutaire du grade d’avancement à 35% du corps, pour l’harmoniser avec les attachés d’administration, afin de limiter au maximum les sources de problèmes lorsque les AS seront intégrés dans le corps des AA. Le quota du grade d’avancement serait donc au moins de 51 AS Hors Classe.

BULLETIN d’ADHESION

NOM…………………………………………………………………………

PRENOM……………………………………………………………………

GRADE ……………………………………………………………………….

SERVICE ……………………………………………………………………

DIRECTION :………………………………………………………………..

Téléphone………………………….Télécopie :……………………………

Courriel :………………………………………………………………………

ADRESSE PROFESSIONNELLE OU PERSONNELLE (à laquelle vous souhaitez que votre courrier soit adressé) :

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JE DECLARE ADHERER AU SYNDICAT DES CADRES ADMINISTRATIFS ET ASSIMILES DE LA VILLE DE PARIS POUR L’ANNEE 2004.

DATE :……/……/2004…

SIGNATURE :                                                                                   

BULLETIN A COMPLETER ET A RENVOYER AU SYNDICAT DES CADRES ADMINISTRATIFS ET ASSIMILES DE LA VILLE DE PARIS (UNION DES CADRES DE PARIS)

bureau 516 2 bis square Georges Lesage 75012 PARIS,

( 01 43 47 80 81 - 4 01 43 47 81 45 - Courriel :  sycaa@free.fr

ACCOMPAGNE D’UN CHEQUE DE 55 Euros LIBELLE A L’ORDRE DU SYNDICAT DES CADRES ADMINISTRATIFS ET ASSIMILES DE LA VILLE DE PARIS.

La cotisation comprend la police d’assurance “ protection juridique ”, qui prend en charge votre défense, en cas d’infractions pénales dont vous seriez l’auteur présumé ou la victime dans l’exercice de vos fonctions, ainsi qu’en cas de violences volontaires et de diffamation.

La moitié de la cotisation est déductible des impôts dans la limite de 1% des salaires.

Une attestation vous sera envoyée l’année prochaine.