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la Mairie de Paris, rubrique Syndicats.
ACTUALITES
17 septembre
2019 - Billet d’humeur de rentrée
Après que la plupart d’entre nous a pu prendre un
repos mérité, afin de recharger les batteries dans la déconnection, de
pouvoir passer à autre chose, cultiver son ailleurs, consacrer plus de
temps à ses proches ou tout simplement accomplir des besognes domestiques
en souffrance faute de temps, nous n’oublions pas celles et ceux qui,
atteints par la maladie ou dans la difficulté, auraient aimé avoir d’autres
sujets de préoccupation, somme toute futiles au regard de problèmes plus
sérieux. Nous leur souhaitons le plus prompt rétablissement ou la
résolution de leurs difficultés.
Par ailleurs, vous aurez tous remarqué que l’été a
été chaud, tant sur le plan climatique, que sur les sujets d’actualité.
En effet, le vote de la loi dite de transformation de
la Fonction Publique intervenu le 6 août dernier a aggravé le projet de loi
initial, qui déjà entérinait la mort programmée de la
Fonction Publique et de ses principes républicains. Certaines dates
d’application seront d’effet immédiat, d’autres anticipées, notamment pour
des mesures les plus négatives. Cerise sur le gâteau, le droit de grève,
qui ne figurait pas dans le projet initial, sera restreint. La mesure la
plus choquante est la menace de sanction pour l’agent qui s’étant déclaré
en grève, peut être sanctionné s’il y renonce finalement et reprend son
travail sans en informer sa hiérarchie
Nous reviendrons en détail sur ce point comme sur
d’autres pour faire des propositions à l’Administration parisienne, afin
qu’elle ne se croit pas obligée d’appliquer les mesures les plus négatives
de la loi, sachant qu’il s’agit d’une « boîte à outils » laissant
des marges de manœuvres aux employeurs publics. C’est sur ces marges de
manœuvre, que l’UCP et toutes les Organisations Syndicales représentatives
de la Ville de Paris, comptent bien agir et négocier.
Quant au projet de réforme
des retraites, sous couvert d’équité, pourtant déjà mise en œuvre
depuis les précédentes réformes (même nombre d’annuités public/privé et
même montant des pensions correspondant à la moitié du revenu d’actif) et
de simplification, c’est une volonté délibérée de pouvoir diminuer le
montant des pensions, sans recours à la loi, par simple texte règlementaire
en diminuant le montant du point. De l’uniformité nait l’ennui dit le
philosophe, mais plus que l’ennui, c’est l’injustice qui menace les
catégories moyennes en les taxant pour financer les minimas sociaux. Que l’Etat providence est généreux avec l’argent des
autres !
La retraite par répartition est un système solidaire
entre tous les assurés, fondé sur le montant des cotisations et la durée de
cotisation. Si ces fondamentaux sont battus en brèche pour tirer vers le
bas tous les retraité futurs, le Gouvernement souhaite-t-il que l’on
travaille jusqu’à 70 ans et plus, avec le risque aggravé de vivre plus
vieux en mauvaise santé, voire d’écourter la vie ?
Ne rompons pas les subtils équilibres. Oui, notre
génération doit relever un formidable défi de financement des retraites,
question fondamentale qui ne se posait pas à nos ainés, victimes de guerres
incessantes et d’épidémies. Ne regrettons pas de vivre plus vieux et si
possible en bonne santé. Puisons dans notre génie pour trouver les
solutions dans l’équité, la justice et l’harmonie, seul moyen de continuer
à faire vivre un système de par sa nature solidaire. Il en va de notre
choix de société !
Voilà donc des sujets brûlant qui nous attendent dès
la rentrée, qui se profile aussi chaude que l’été. Mais, nous ne
sommes pas là pour subir, nous voulons être force de propositions et
acteurs de notre avenir !
Le Président de l’UCP
L’UCP dit non à
la privatisation d’Aéroports de Paris !
Dans la
logique du projet de loi dit de transformation de la Fonction publique, que
l’UCP combat, la privatisation des services publics, tant nationaux que
locaux, est privilégiée sans se poser la question du coût pour le
contribuable et l’usager et sans demander l’avis des personnels du service
public transférés à l’entreprise privée.
L’UCP
considère qu’ADP est une infrastructure stratégique de transport qui doit
rester sous le contrôle de l’État.
Le
caractère international de cet équipement en fait une frontière de droit et
de fait. La gestion d’une frontière, fonction régalienne d’État, est-elle
transférable au secteur privé ? l’UCP dit NON !
Les promoteurs
de ce projet funeste arguent du fait qu’il y a de nombreuses boutiques
marchandes et qui rapportent. L’État doit-il conserver ce qui est
déficitaire et confier au privé ce qui est rentable ? L’UCP dit
NON !
L’UCP
dit NON à la privatisation rampante des services publics !
Les
échecs de la privatisation des autoroutes et de l’aéroport de Toulouse
doivent servir d’exemple à ne pas reproduire !
L’UCP vous invite à signer la
pétition en ligne
Rassemblement contre la loi Fonction
publique
Jeudi 27 juin 2019 à 12h
Devant le Ministère des finances de
Bercy
Métro Bercy
Derrière notre banderole intersyndicale de la Ville de Paris
Vous ne pouvez pas vous rendre à
Bercy ?
Montrez votre mobilisation en vous
réunissant ce même jour
à 12h précises ou à défaut à la pause,
à l’entrée de votre lieu de travail (atelier, bureau, service)
avec l’affichette « NON » (à télécharger ici)
Prenez quelques photos de vous-même ou du
groupe
acceptant la diffusion de son image
et envoyez la meilleure à l’adresse de l’intersyndicale
Intersyndicalevpfp@gmail.com
Ces photos nous
permettrons de montrer l’ampleur de votre mobilisation afin de convaincre
la Maire de Paris à défendre ses personnels
UCP Flash du 17 Mai 2019
Une belle avancée sociale pour tous les
personnels :
GARANTIE
DE SALAIRE POUR TOUS !
Telle
est l’avancée sociale que nous avons actée lors du Comité Technique Central
du 15 mai 2019.
Rappelons que 1 000 collègues par an se retrouvent dans la
détresse en tombant à demi-traitement.
Il est donc urgent d’agir.
En effet, la couverture prévoyance est une
revendication que l’UCP porte depuis plusieurs années et telle qu’elle nous
est présentée, répond aux attentes des personnels. Les facilités d’accès que
nous préconisons et qui sont retenues : sans limite d’âge, sans
questionnaire médical préalable, sans majoration tarifaire pour adhésion
tardive et sans délai de stage ou de carence.
Ces dispositions favorables aux personnels, ne sont certes pas
sans conséquences sur le montant des cotisations pour couvrir les risques
accrus de l’assureur.
Afin d’accompagner tous les personnels, sans exclusive, dans
cette démarche, la Ville de Paris participera financièrement mensuellement,
à la cotisation versée par chaque agent qui souscrira à ce contrat de
groupe (7 tranches tenant compte des salaires, prise en charge totale
par la Ville pour les deux premières tranches correspondant aux revenus les
plus modestes, puis dégressive au fur et à mesure de l’augmentation de la
rémunération (18€, 14€, 11€, 8€ et 5€).
Tout en restant dans la logique de progressivité de la
participation financière de la Ville de Paris en faveur des salaires les
plus modestes, l’UCP a proposé de majorer la participation financière
de la Ville afin que le restant à charge de l’agent soit allégé, l’objectif
étant d’intéresser le plus grand nombre.
La Ville s’en est tenue à sa participation financière initiale
correspondant, il est vrai, à un effort financier de 1,2 million d’Euros,
qui remplacera à terme l’APS mensuelle.
Si l’APS mensuelle excluait la majorité des personnels, ce ne
sera pas le cas dans la prise en charge de la garantie de salaire. Quant à
l’APS annuelle, celle-ci reste garantie et inchangée.
C’est donc un plus pour Tous, qu’il convient de reconnaître et
qu’il faudra garantir et améliorer dans le temps.
En outre, le périmètre du contrat collectif comprend
actuellement la Ville, le CASVP et EPPM. L’UCP préconise l’extension
possible aux autres établissements publics dépendants de la Ville de Paris,
à savoir l’École du Breuil, la MDPH 75, l’ESPCI et l’EIVP. Sur ce point,
contact sera pris avec ces établissements pour, dans un second temps,
pouvoir les associer à cette avancée sociale en faveur de leurs personnels.
Modalités pratiques : effet immédiat à
partir du 1er janvier 2020 dès la souscription, sur la base du
volontariat, de chaque agent. L’indemnisation des agents devrait se faire
dans un délai inférieur à une semaine couvrant jusqu’à 95% du salaire net
mensuelle (régime indemnitaire et NBI compris).
Fiche d’entretien professionnel
annuel : peut mieux faire !
Cette
remarque s’adresse à l’Administration, non aux agents, pour le document
d’entretien professionnel annuel qui nous a été soumis. Cette fiche est
largement perfectible, pour ne pas dire totalement insatisfaisante.
Ce
document a le mérite d’acter l’obligation règlementaire de supprimer la
note chiffrée pour nos collègues de catégorie C et catégorie B (c’était
déjà mis en œuvre pour les collègues de catégorie A sur l’application
FMCR).
Pour
l’UCP, il s’agit donc d’un document provisoire qu’il faut considérer comme
tel pour la prochaine campagne des entretiens d’évaluation, afin d’engager
avec les Organisations Syndicales un réel travail de concertation et de
dialogue social pour valoriser chaque agent.
UCP Flash n°728 du 3 Janvier 2019
VŒUX
DU PRÉSIDENT DE L’UCP
Le
premier numéro d’UCP Flash de cette année est l’occasion, pour toute l’équipe
de l’UCP et pour moi-même, de vous présenter, chères lectrices et chers
lecteurs, nos meilleurs vœux pour 2019, en espérant qu’elle vous apportera,
ainsi qu’à ceux qui vous sont chers, santé, joie et bonheur, un moral à
toute épreuve et qu’elle sera pleine de satisfactions personnelles et
professionnelles.
J’ai
bien entendu vécu les élections professionnelles qui viennent de s’achever
avec beaucoup de satisfaction, parce que j’y ai vu une nouvelle marque de
votre confiance : vous avez été sensibles aux actions conduites par
l’UCP, à ses positions et plus largement, aux valeurs qu’elle porte. Un
grand merci à vous, électrices et électeurs ! Un grand merci aussi à
vous tous qui avez participé à notre campagne, qui avez
été nombreux à être élus dans les Comités techniques, les Commissions
administratives paritaires. Et un dernier merci pour avoir ainsi démenti
l’affirmation souvent diffamatoire, selon laquelle l’UCP serait uniquement
« le syndicat des cadres, et donc des chefs » alors que nos
candidats ont été à part presqu’égale issus des catégories A (33 % des
candidats), B (36 %) et C (31 %). Je ne pouvais pas m’empêcher
d’exprimer ce satisfecit…
Malheureusement,
sur le plan syndical, nous avons à nouveau vécu des situations difficiles à
accepter. Il en va ainsi de la suppression des contrats aidés : alors
que le président du CHSCT central (désormais premier adjoint de la Maire)
avait acté la nécessité de recourir à un cabinet d’expertise (répondant au
vœu unanime de toutes les organisations syndicales) pour évaluer les
risques psychosociaux induits par cette suppression pour les agents
concernés bien entendu mais aussi pour les services dont l’organisation
s’appuyait souvent sur ces agents. Malgré nos demandes répétées, ce dossier
n’a toujours pas trouvé d’issue favorable. Autre sujet extrêmement crispant
fut la fusion des corps de cadres techniques, imposée par l’exécutif
municipal contre l’avis des personnels concernés, opposition exprimée par
un mouvement intersyndical porté par l’UCP, la CGT, FO et le
SUPAP-FSU. Cette opposition a été ignorée par l’exécutif en dépit de nos
nombreuses interventions, ce qui nous a contraints à déposer un recours en
annulation auprès du Tribunal administratif de Paris. Fort heureusement,
nos craintes de perte de représentativité dans les nouveaux corps se sont
avérées infondées. Autres irritants, la suppression arbitraire des
« jours de faits exceptionnels », le maintien de
l’incompréhension totale de la gestion des jours de récupération au sein
des directions, la tentative d’imposer le système de gestion du temps
au forfait (un seul badgeage par jour) dans
certaines directions, qui nous semblent menacer le protocole ARTT,
que l’UCP avait signé en 2002. L’UCP s’est fortement investie dans une
démarche cherchant à encadrer les enquêtes administratives, en proposant
des règles protégeant les collègues impliqués dans une telle enquête. Nous
avons été entendus, mais nous resterons vigilants. L’UCP a également engagé
une démarche sur les régimes indemnitaires des corps techniques
(rémunérations accessoires et primes de gestion), demandant la fin du gel
de ces primes (depuis 8 ans) et le rattrapage correspondant, ainsi que
l’annualisation du versement de ces primes, démarche qui n’a pas donné à ce
jour les résultats escomptés. Enfin, suite au mouvement national (des
« gilets jaunes ») sur le pouvoir d’achat, l’UCP a demandé (avec
d’autres syndicats) le versement d’une prime de fin d’année, demande restée
sans réponse à ce jour.
Même
si j’ai bien lu comme vous le courrier des vœux de la Maire, qui nous
promet « les meilleures conditions de travail possibles »,
remercie « le service public d’excellence que (nous incarnons)
au quotidien » et annonce aux élus des élections du 6 décembre
dernier un « dialogue social dense et fertile », nous devrons
poursuivre notre investissement au quotidien, pour vous être utiles et nous
opposer aux décisions arbitraires, sans concertation, que la Municipalité
n’hésitera pas à vouloir nous imposer. Vous pouvez compter sur l’UCP qui
œuvrera à promouvoir les bonnes pratiques, en l’occurrence le respect des
individus, la bienveillance, le partage de valeurs communes, la recherche
de solutions partagées, la réussite du collectif et donc en résumé le
« bien-travailler ensemble ».
Bonne année à vous !
Yves Borst
président de l’UCP
UCP Flash n°726 du 11 décembre 2018
élections professionnelles 2018 :
avec vous,
pour vous,
l’ucp plus forte !
§ L’UCP est désormais la 4e force
syndicale au Comité technique central sur les 9 organisations
syndicales présentes aux élections professionnelles.
§ L’UCP est présente dans 19 Comités techniques de
direction et de service sur les 23 (Cabinet de la
Maire-Inspection générale, DAC, DASCO, DASES, DAE, DDCT, DEVE, DFPE, DICOM,
DILT, DJS, DLH, DCPA, DPE, DPSP, DRH, DSIN, DU, DVD, DFA, SG-DAJ, DPE
Propreté et Eau & assainissement). Elle y totalise 32 sièges.
Ce seront autant d’élus qui
siègeront pour vous, avec vous, dans les CT.
§ L’UCP progresse, en
totalisant 42 sièges, dans les CAP des corps de catégorie C, B et A
et dans les CCP et ce, malgré la fusion des CAP depuis 2014
qui a conduit à la suppression de 54 sièges à pourvoir !
De plus, la position de L’UCP en
tant que 1re ou 2e
organisation syndicale dans 14 CAP entraînera
la désignation d’élus UCP qui vous représenteront
à la Commission de réforme qui examine la reconnaissance des accidents de
travail et des maladies professionnelles.
§ Cette progression se retrouve également au CASVP (au Comité
technique et dans les CAP) et à l’École des ingénieurs de la Ville de
Paris.
Votre soutien a permis ce résultat.
Il conforte les valeurs portées par l’UCP :
l’indépendance, y compris vis à vis
du politique,
l'humain d'abord, le respect,
la bienveillance et la culture de la
négociation.
Osons ensemble faire vivre ces
valeurs
et donner du
sens au dialogue social !
UCP Flash n°721 du 19 novembre 2018
L’UCP : des
candidats à votre image !
L'UCP est un syndicat engagé au service de tous les
personnels (C, B et A), sans sacrifier les uns
par rapport aux autres et sans les opposer entre eux,
quel que soit leur métier, la catégorie, titulaires ou non-titulaires.
Nos candidats sont à cette
image. Pour les seules listes de comités techniques
(central et de direction), les pourcentages de répartition parlent
d’eux-mêmes :
candidats issus de la
catégorie C : 31%
candidats issus de la
catégorie B : 36%
candidats issus de la
catégorie A : 33%
Représenter les personnels n’est
pas un métier, c’est un acte pour être utile, dans une culture de
concertation et de valeurs professionnelles.
Saisissez l’opportunité
du renouvellement des
instances de
concertation pour donner corps
à vos convictions et
vos valeurs du service public
UCP Flash n°719 du 13 novembre 2018
Avec l’UCP,
faisons vivre un autre syndicalisme, de proximité
indépendant et libre de tout engagement confédéral et
partisan
Bilan de mi –
campagne !
Chers collègues,
à quelques
semaines des élections professionnelles, je tenais à vous faire part de
notre bilan d’étape.
§ l’UCP a déposé 73 listes de candidatures pour l’ensemble des administrations parisiennes
(Ville de Paris, CASVP, EPPM, EIVP et ESPCI) :
-
la totalité des 23 comités techniques de direction et de service ! l’UCP est fière d’être l’unique organisation
syndicale à avoir réussi à relever ce défi.
- 2 listes pour les commissions consultatives
paritaires.
Une candidature a
également été déposée au nom de l’UCP Métropole
dans une collectivité voisine.
§ Mais surtout, ce sont 617 femmes et hommes qui se sont engagés sur nos listes pour relever
ce défi et faire vivre le dialogue social dans chaque direction, service et
instances centrales !
Je
me réjouis totalement de cet investissement et tiens à les remercier
chaleureusement de leur confiance.
Yves
BORST, président de l’UCP
|
La
mobilisation se poursuit : vous aussi, agissez pour élire vos
représentants et faites entendre votre voix !
Votons
UCP !
UCP Flash n°718 du 7 novembre 2018
Osons !
faisons vivre un autre syndicalisme, de proximité
indépendant et libre de tout engagement confédéral et
partisan
Osons !
Pour favoriser
l’épanouissement au travail et l’efficience, nous œuvrons à promouvoir de
bonnes pratiques :
- le respect des individus et la
bienveillance
- le partage de valeurs communes
- la recherche de solutions partagées
- la réussite du collectif
- le bien-travailler ensemble
Le service
public auquel nous sommes attachés porte en lui ces exigences.
Autorisons-nous à nourrir ces ambitions
Osons
ensemble les faire vivre et prospérer !
Votons UCP !
9 juillet 2018 : communiqué
« Focus sans fard sur les Personnels
de la collectivité parisienne » - bilan social 2017 -
(Déclaration du président de l’UCP, Yves
Borst, au Comité technique central du 19 juin 2018)
La
richesse du contenu du bilan social doit évidemment être soulignée. Nous
disposons d’un « pavé » de 403 pages, traduisant le travail considérable
des équipes de la DRH, et d’un outil d’analyse précieux. La collectivité
parisienne satisfait ainsi à son obligation d’un bilan social ainsi que
d’un rapport sur l’égalité professionnelle femme homme, comme la plupart
des collectivités.
La séance de ce jour est l’occasion, pour notre organisation syndicale, de
mettre en avant quelques chiffres qui illustrent des préoccupations que
nous exprimons, malheureusement, chaque année.
Elles concernent les emplois, les rémunérations, l’hygiène et la sécurité,
les conditions de travail, l’action sociale, la formation, les relations
professionnelles…
La grève n’est pas dans l’ADN de l’UCP, mais nous sommes parfois conduits à
nous associer à des mouvements, chaque fois que nous constatons des
attaques contre la fonction publique. Des décisions récentes prises par la
Maire et son administration, comme la suppression de la journée des mères,
la suppression des 8 jours de récupération et la fusion au forceps des
corps A techniques nous conduisent à ne plus accepter de subir de telles
décisions.
Nous espérons que nos collègues manifesteront leur soutien à
cette position de l’UCP lors des élections professionnelles du 6 décembre
prochain.
Lire la suite:
5 juillet 2018 : communiqué
« La Fusion des cadres techniques,
l’UCP joue les prolongations ! »
« Touche
pas à mon statut ! »
Tel
est le slogan que nous pourrions porter non sans une certaine fierté :
en effet, une attaque en règle des statuts des personnels techniques
d’encadrement a été engagée, et - croit-on – menée à son terme lors du
Conseil de Paris des 2, 3 et 4 mai 2018 lorsque l’exécutif a fait voter les
délibérations DRH-6 et suivantes portant sur le statut des
« Ingénieurs et Architectes des Administrations parisiennes ».
Mais
c’est compter sans la pugnacité de vos représentants, puisque de manière
immédiate, l’intersyndicale UCP-CGT-FO-SUPAP-FSU a alerté le préfet sur
trois aspects essentiels : un nombre restreint de conseillers étaient
présents lors des votes (75 conseillers sur un total de 163, 18 votes
contre, 9 abstentions et 48 votes pour), la délibération DRH7 diffère
de manière notable du projet soumis au CSAP, et enfin et surtout la délibération
DRH6 vise le « corps des Ingénieurs et Architectes » alors que,
d’une part, le titre d’architecte fait référence à un diplôme
national spécifique, d’autre part, cette nouvelle appellation n’est pas
conforme au visa du décret n° 2005-631 du 30 mai 2005 modifié portant
statut particulier du corps des ingénieurs des travaux publics de l’État,
enfin, la date de prise d’effet (1er avril 2018) est antérieure à la date
du vote des délibérations.
Mais pourquoi l’UCP joue les prolongations ?
La
raison résulte de ce constat : une intersyndicale ne permet pas un
recours formel, et nous restons convaincus de notre bon droit.
En conséquence, votre syndicat UCP a déposé un recours en annulation auprès
du Tribunal administratif de Paris dans les délais
impartis à l’encontre de la délibération DRH-6 fixant statut particulier
applicable au corps des ingénieurs et architectes d’administrations
parisiennes, présentée au Conseil de Paris le 2 mai dernier.
|
Nous
vous tiendrons bien entendu informés des suites données à ce dossier.
Le
passage de quatre
CAP (n°
4, 5, 7 et 23) très majoritairement UCP à une seule (n° 5) nous contraint et nous
fait craindre une baisse de représentativité à l’issue des prochaines
élections professionnelles.
Alors pour les élections
professionnelles du 6 décembre, votez UCP !
Juin 2018 :
Nouvelle rubrique Élections
Professionnelles 2018
Déclaration au Comité
technique central du 19 juin
« Touche pas à mon
statut ! »
« Faut-il
supprimer la Chambre régionale des comptes ?
Telle
est la question iconoclaste qui pourrait nous traverser l’esprit à la
lecture du rapport de la Chambre régionale des comptes d’octobre 2017
portant sur les ressources humaines et les personnels non-titulaires de la
Ville de Paris. Cette question, à caractère provocateur, est à l’image de
la démarche de la Cour des comptes qui n’hésite pas à former un référé
auprès du Premier ministre du 22 mars 2018, proposant 5 recommandations
tendant à remettre en cause le décret de 1994 portant statut des personnels
des administrations parisiennes…
La
suite ici -> Rubrique Élections professionnelles 2018.
Flash du 26
janvier 2018
Intervention de la section IST de l’UCP au Comité technique
du 25 janvier 2018
Chère(s) collègues
Veuillez trouver ci-dessous l’intervention de la section IST
de l’UCP au Comité technique de la Direction de la voirie et des
déplacements du 25 janvier 2018.
Monsieur le président, Madame la directrice,
Quand l’UCP a appris la mise à
l’ordre du jour de ce CT la suppression du poste de chef du Service des
territoires pour créer celui de coordonnateur du plan vélo, elle m’a
demandé de participer en tant qu’expert pour exprimer la colère de
notre organisation sur ce sujet.
Manque de
respect dans la gestion des agents
Après avoir expliqué depuis le
début de cette mandature la nécessité de réorganiser les Sections
territoriales de voirie et de créer le Service des territoires, vous
supprimez le poste de chef de ce service. Pire, la DVD avait recruté en
interne un agent pour prendre la succession de Mme Perennes,
sa mutation avait été validée, l’agent a fait son pot de départ pour dire
au revoir à ses équipes. Et finalement, sa mutation est annulée à la
dernière minute. Pas un corps de la ville n’accepterait ça. Pas un agent de
la ville ne devrait subir cela. Nous ne l’acceptons pas. C’est
inadmissible.
J’ai quelques chiffres
à vous donner :
- 56 : c’est
le nombre d’ingénieurs en chef de la ville de Paris qui pourraient
être nommés ingénieurs généraux ;
- 0 : c’est
le nombre d’ingénieur du corps à la tête de la direction. Nous n’avons
rien à titre personnel contre Mme la directrice et Mme la directrice
adjointe, mais force est de constater qu’il n’est plus fait appel aux
ingénieurs des services techniques pour piloter le navire. Nous
n’imaginons pas que le recrutement sur le poste de coordonateur
du plan vélo se fasse à l’extérieur. Nous rappelons dans tous les cas
le fait que la fiche doit être publiée au moins 3 mois avant d’être
mise en compétition à l’extérieur. Et nous serons particulièrement
vigilants aux explications qui seraient données pour rejeter les
candidatures internes.
Manque de
confiance en l’exécutif
Quand je suis sorti de l’EIVP, les
jeunes diplômés se battaient pour avoir un poste à la DVD. À cette époque,
la direction était sous la tutelle de M. Denis BAUPIN. Sous son autorité,
et grâce au travail remarquable des équipes techniques, l’ensemble des
projets emblématiques de la mandature avait été livré dans les temps.
Aujourd’hui, la DVD aurait-elle perdu toute attractivité ? Ou
serait-ce le sous recrutement d’ITP par la DRH ? Pour que 5 postes en
STV soient pourvus par des personnes extérieures au corps des ITP.
Lorsque j’ai passé ma formation
d’IST aux ponts et chaussées, l’un de mes professeurs de transports, M.
Pierre Serne, m’a confié que la chance et la
principale richesse de la ville de Paris en matière de politique de
transports, c’était la DVD et ses cadres. Regardez ce que vous en avez fait
aujourd’hui :
- vous
n’arrivez plus à faire le plein dans vos effectifs ;
- les
équipes ont perdu leurs repères et sont démotivées.
Un autre chiffre
: une vingtaine, c’est le nombre de réunions publiques de concertation et d’ateliers
de travail depuis 2014 pour le projet de requalification de l’avenue du
général Leclerc. À l’automne un projet est finalement arrêté mais au
Conseil de Paris de décembre, l’exécutif vote une nouvelle relance de la
concertation. Finalement, un arbitrage est pris pour traiter à minima deux
couloirs bus en peinture et la place Victor et Hélène Basch.
Malgré cela, les équipes de la DVD continuent quand même à travailler sur
un nième projet de réaménagement global de l’avenue. Et ce n’est qu’un
exemple, parmi tant d’autres. Je pourrais vous citer le projet de la rue
aux enfants voté au Budget Participatif 2014 pour lequel nous n’arrivons
toujours pas à sortir les projets, les pistes cyclables de l’avenue de
Flandre dont les esquisses sont bouclées depuis près de deux ans mais qui
sortira péniblement cette année après de nombreuses réunions publiques et
une votation citoyenne, où même le symbolique projet des places parisiennes
qui est en péril avec un livraison rendue impossible dans la mandature, comme
par exemple les place d’Italie ou de la Bastille où les travaux doivent
commencer cette année alors même que les avant-projets ne
sont toujours pas arrêtés.
Et nous ne vous parlons même pas de
l’abandon de l’entretien du patrimoine que toutes les équipes dénoncent en
vain, ni même du nouveau règlement de voirie qui a transféré aux
concessionnaires les réfections de voirie avec le résultat qu’on voit
aujourd’hui...
Et comme
si cela ne suffisait pas, une couche de mesquinerie par-dessus tout cela
Encore trois chiffres
et je m’arrête :
- 0,05 : c’est
le pourcentage d’augmentation des primes 2017 décidées par l’exécutif.
Soit à peu près 25€ annuel pour un TP et 60€ pour un IST ;
- 8 : c’est
le nombre de jours de repos compensateurs que vous essayez de
supprimer, en contradiction avec l’Accord ARTT voté par cette majorité
alors même que les cadres ne comptent ni leur temps ni leurs efforts
pour essayer d’atteindre les objectifs fixés ;
- 7 : c’est
le nombre de jours préalables pour signaler qu’on voudrait utiliser
notre véhicule de service pour rentrer chez nous le soir après une
réunion publique.
Enfin, le projet bâclé de réforme
de fusion des corps techniques, porté en toute hâte par l’exécutif sans la
réflexion nécessaire et sans prendre en compte nos métiers, nos cultures et
nos besoins, finit de casser notre motivation.
Pour conclure, sachez que face à
tout cela, un sentiment de défiance s’installe. Il reste 2 ans pour réussir
cette mandature. Pensez-vous que nous mouillerons la chemise pour vous y
aider dans de telles conditions ?
Je vous remercie pour votre attention.
Joachim DELPECH
Président de la section IST de l’UCP
Janvier 2018
Vœux du
Président de l'UCP
Chères lectrices et chers lecteurs,
Alors que nous écrivons désormais l'année 2018, le premier
numéro d'UCP Flash de cette année est l'occasion, pour toute l'é quipe qui fait vivre l'UCP et pour moi-même, de vous
présenter nos meilleurs voeux pour cette nouvelle
année, en espérant qu'elle vous apportera, ainsi qu'à vos proches et ceux
qui vous sont chers, santé, joie et bonheur et qu'elle sera pleine de
satisfactions personnelles et professionnelles.
Fin décembre 2017, le sommet climat « One planet
summit » réunissant une cinquantaine de chefs d'Etat à Boulogne-Billancourt a de nouveau mis en avant
le dérèglement climatique, après une COP 23 qui s'était tenue à Bonn en
Allemagne au mois de novembre, réalité dont nul ne devrait ignorer
l'évidence, comme l'a douloureusement illustré l'ouragan Irma, qui a
dévasté les îles Saint-Martin et Saint-Barthélemy et les catastrophes
climatiques qui ont émaillé 2017.
Sans faire de parallèles que vous pourriez juger hasardeux, je
retiens de cette année professionnelle qui s'est achevée ce que j'a ppelle le « dérèglement
administratif » de la mairie de Paris : un empilement de mesures
défavorables aux agents sans tenir aucun compte de leur avis, le maintien
de cette tendance centrifuge, consistant à éloigner les services du centre
pour les implanter en périphérie, que je critiquais déjà en 2016, une
démotivation croissante de trop nombreux collègues, notamment des cadres,
qui devrait inquiéter nos édiles. Que nenni, dans le mot de la nouvelle
secrétaire générale, qui, tout en évoquant son « immense fierté » et se
félicitant de « l'engagement » des agents de l'administration qu'elle
dirige désormais, nous encourage à « aller plus loin », certes en indiquant
vouloir porter « une attention particulière à la qualité de votre vie au
travail ». Même son de cloche dans la lettre que vient de nous adresser la
Maire, qui parle d'une « politique de ressources humaines progressiste et
protectrice » et reprend la formulation éculée sur l'amélioration des
conditions de travail.
Comment y croire, lorsque toutes les mesures négatives sont
justifiées par la formule laconique « la Ville n'a plus les moyens »,
lorsqu'est supprimé le jour des mères, que sont mis en cause les jours de
récupération dont pouvaient jusqu'à présent bénéficier les collègues
travaillant en horaires variables, que les prestations sociales sont
drastiquement réduites, que la volonté de fusionner les corps techniques de
catégorie A et A+ va à l'évidence être imposée, quel que soit l'avis des
principaux intéressés ?
Je regrette fortement de devoir faire un bilan aussi négatif, surtout
maintenant que la mode est d'être appelé par son prénom et de se voir
assuré de « bienveillance » et d' « échanges » dont le nombre semble
garantir la réussite de tout projet.
Je tiens à ce que l'UCP conserve pleinement sa place dans l'a ction syndicale à la Ville et au Département, en
défendant nos valeurs
que sont l'union de tous,
quels que soient les catégories, les filières ou les métiers, l'indépendance
pour mieux vous servir et la volonté d'être
gagnants ensemble, en continuant à veiller à
ce que les personnels ne soient pas réduits à une variable comptable.
Nous allons bien sûr tenter de vous convaincre de nous
accorder votre voix lors des élections professionnelles du 6 décembre
prochain, qui nous apporterons à nouveau, je l'espère, notre légitimité
pour vous représenter et porter votre voix dans le dialogue social, qui ne
devra pas être un simple jeu de postures stériles, mais sortir des logiques
d'affichage pour vous permettre de bénéficier de mesures positives, que
vous méritez.
Bonne année à vous !
Yves
Borst, président de l'UCP
Communiqué
du 6 novembre 2017
Après les mères, la
famille !
Pour l’UCP, c’est INADMISSIBLE !
La Ville de
Paris menace de réduire de 2 millions d’€ (sur un budget de 10
millions d’€) la subvention
versée à l’AGOSPAP et met le personnel devant le fait accompli, qui se
voit refuser l’inscription pour des séjours famille en 2018 !
Le
site internet de l’AGOSPAP annonce clairement :
« Vacances
:
suspension des
inscriptions de la Ville de Paris. À la suite de l’annonce d’une diminution de la
subvention pour l’année 2018, les inscriptions Vacances Hiver/Printemps
2018 sont suspendues pour
les agents de la Ville et du Département de Paris. »
La
Ville ferait-elle les fonds
de tiroir
et chercherait-elle de l’argent dans les caisses de l’AGOSPAP ?
Deux millions
en moins sur le dos des personnels, cela laisse interrogatif à propos de la
garantie de salaire annoncée pour le 1er janvier 2019.
Pour l’UCP,
l’action sociale des personnels doit être financée par l’employeur et non
par les salariés !
Ou la Ville espère-t-elle que l’AP-HP finance à sa place,
pour affirmer « l’hôpital se fout de la
charité » ?
L’UCP avec vous dénonce
ces méthodes
et n’en restera pas là !
Communiqué
du 13 septembre 2017
Oui à la Ville de Paris,
C’est sportif !
La Maire de Paris
s’enorgueillit de la sélection de notre capitale pour les JO 2024.
Nous le comprenons et nous aimerions
nous réjouir, nous aussi, de cette victoire par « jet de
l’éponge ».
Mais
notre entrainement quotidien, à nous, agents, c’est une autre « paire de
manches » :
- Les
déménagements : à l’arrachée
- Les
réorganisations : la brasse coulée
- Les
déroulements de carrière : c’est pétole
- La
fusion des corps : une figure imposée
- La
mobilité : un renvoi au 22
- Le
PPCR : le marathon
- Le
RIFSEEP : une course de fond
- Le
jour de congé fête des mères : KO debout
- Les
récupérations : carton rouge
Et le bien-être au travail, un pari perdu !
Les
« forces vives » de la ville seront reçues par madame la Maire,
lit-on dans un communiqué de presse, mais les personnels, eux, restent sur
la touche…
Nous
pourrions légitimement pratiquer le refus d’obstacle, mais nous préférons
terminer le parcours et nous engager dans des propositions constructives.
A condition que le dialogue social
ne soit pas hors-jeu !
LA MAIRE
CONTRE LES MÈRES
Au prochain Conseil de Paris, le 3 juillet prochain, Madame
la Maire a décidé de présenter une délibération qui porte atteinte aux
droits acquis depuis l’année 1975.
En effet, une délibération pudiquement appelée
« égalité femme-homme à la Ville de Paris » supprime la journée
de congé « Fête des mères », sans état d’âme et sans qu’aucune
contrepartie ne soit avancée à ce jour !
L’UCP tient à manifester avec force son désaccord !
On nous explique que le cadre réglementaire, l’évolution des
rythmes de travail, ou encore, la pression de la Chambre régionale des
comptes d’île de France l’emportent sur nos droits.
Et qu’il est urgent de se mettre en conformité… Mais de quelle conformité
parlons-nous ?
Le rapport de la CRC n’est pas encore rendu public, la phase
contradictoire n’est pas terminée !
Plus encore, il n’y a eu aucune information digne de ce nom au
Comité technique central du 21 juin 2017.
Ce qui est parfaitement illégal !
Mais il y aurait urgence à présenter cette délibération au
Conseil de Paris !
Face à de telles procédures, l’UCP, qui ne veut renoncer à
rien, rappelle que, plutôt que de rogner sans cesse sur les droits acquis
sous des prétextes purement démagogiques, notre Maire devrait se montrer
réellement progressiste et :
MONÉTISER 4
JOURS DE CET
pour tous les personnels qui le souhaitent.
Voilà ce qui
constituerait un VRAI PROGRÈS !
Voilà ce qui
apporterait une véritable SATISFACTION à TOUTES et à TOUS !
Depuis longtemps, l’UCP porte avec force cette
revendication.
Avec l’UCP, manifestons notre
désaccord
à l’Hôtel de Ville,
le
3 juillet prochain,
de 9h30 à 13h30
Appel à
la grève des personnels des Administrations parisiennes
le lundi
3 juillet 2017 (d’une heure à toute l’après-midi)
NON A LA SUPPRESSION DU JOUR DE CONGE DES MERES DE FAMILLES
La Chambre Régionale des Comptes, dans un rapport, préconiserait
la suppression de ce jour de congé supplémentaire dédié aux mères de
famille, attribué depuis plus de 40 ans, au prétexte que ce serait
contraire à l’égalité femmes/hommes.
Sans attendre le rapport définitif, la DRH a préparé un
projet de délibération au Conseil de Paris pour supprimer ce jour de congé.
Or, où en sommes-nous de l’égalité
femmes/hommes ?
Des progrès ont été accomplis, mais du chemin reste à
parcourir.
Pour l’UCP, tant que l’objectif ne sera pas atteint, il est
de bon droit de maintenir une disposition de discrimination positive à
l’endroit des mères de familles. Pour une fois que les femmes ont un droit
en plus, au nom d’un objectif non encore atteint et par une logique par
l’absurde, on s’empresse de supprimer ce droit, dont la vertu est de
compenser tant de retard et d’obstacles à l’égalité femmes/hommes.
Les statistiques en apportent la preuve : qui
interrompt sa carrière pour les enfants, en conséquence de quoi, qui a les
retraites les plus modestes :
les femmes, toujours les femmes !
Avec les nouvelles générations, cela semble moins
inégalitaire, excepté pour les familles monoparentales où dominent les
femmes.
Comment
l’Administration parisienne peut-elle se précipiter dans une mesure
injuste ?
Si
la rupture d’égalité est le motif réel, banco, élargissons ce droit aux
pères de famille, sans remettre en cause l’accord ARTT !
A
défaut, une compensation financière doit être instituée en cas de
suppression.
L’UCP appelle à la
grève et à se rassembler
le lundi 3 juillet 2017
Sur le parvis de
l’Hôtel de Ville de 9h30 à 13h30
Janvier 2017 :
Vœux du Président de l’UCP
Chères lectrices et chers lecteurs,
Tout naturellement et comme à l’accoutumée, le premier
numéro de l’UCP Flash en 2017 est l’occasion, pour toute l’équipe de l’UCP
et pour moi-même, de vous présenter nos meilleurs vœux pour cette nouvelle
année, que nous vous souhaitons, ainsi qu’à ceux qui vous sont chers,
pleine de santé, de joies et de bonheur, de satisfactions personnelles et
professionnelles.
Malheureusement, comme en 2015 déjà, l’année qui vient
de s’achever a été particulièrement et tragiquement marquée par le
terrorisme, en France bien sûr, mais aussi chez nos voisins, en Belgique et
en Allemagne. Sans tomber dans une comptabilisation de l’horreur,
soulignons que plus de 4 000 personnes dans le monde ont succombé à ces
actes terribles.
Ce début d’année se traduit par deux discours
lénifiants, celui de la Maire et du Secrétaire général, qui tous deux nous
assurent de leur « gratitude » et de leur « fierté »,
louant notre « professionnalisme » et nous promettant « une
politique des ressources humaines progressiste et protectrice ». Nous
sommes invités à soutenir la candidature de Paris pour l’attribution des
Jeux olympiques et paralympiques qui constitueraient une
« exceptionnelle opportunité » pour nous tous et qui nous donnent
droit à une épinglette (un pin’s)... Gageons que les directrices et
directeurs répercuteront ces discours dans leur direction…
Lorsque nous comparons ces propos à notre quotidien
professionnel, nous pouvons parfois avoir le sentiment de ne pas vivre sur
la même planète. Citons simplement l’abandon de la durée minimale des
échelons, pour laquelle l’UCP avec tous les autres syndicats s’étaient
battus, la mise en cause récente du droit de grève, la tendance centrifuge
de la Mairie, consistant à éloigner les services du centre de Paris
pour les délocaliser vers la périphérie de la ville (citons, parmi tant
d’autres, les dossiers « Bédier » et « rue du Pré »),
la transformation de plus en plus nette des dernières instances paritaires
restantes (les CAP) en chambres d’enregistrement, sans oublier, et pour
clore ce sombre tableau, la déception de la dernière
« négociation » relative aux ratios promus sur promouvables.
Pour terminer sur une note plus positive, je tiens à
ce que l’UCP, qui a fêté récemment son 25ème anniversaire, conserve
pleinement sa place dans l’action syndicale à la Ville et au Département,
en défendant vos valeurs que sont l’union de tous, quels que soient les
catégories, les filières ou les métiers, l’indépendance pour mieux vous
servir et l’engagement au quotidien pour votre reconnaissance
professionnelle.
Forte de ses nombreux élus, l’UCP sera au rendez-vous
des prochaines échéances qui vont jalonner cette nouvelle année, en portant
haut et fort votre voix, au nom des valeurs que nous partageons.
Dans un contexte difficile où les attentes sont
nombreuses et trop souvent déçues, soyez assurés que l’UCP saura se montrer
digne de la confiance que vous lui accordez, en défendant votre qualité de
vie au travail.
Bonne année à vous !
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